论怎样称呼，关键是这些规定“并非仅仅针对该组织

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职能，而是制定或补充法律或监管标准，通过规范某一事项来创新法律制度”；在这种情况下，“这些将是真正的一般规定。” 法官的结论是，JEME 第 4/20 号指令“不是在其适用过程中用尽的多个接收者的行政行为，也不是指令或送达命令”，而是相反，“具有一般而言，它在“废除”之前具有无限期的期限，并且一旦应用就具有约束力，尽管对陆军具有内部规范价值，它规范了人事制度的一个方面，而不仅仅是上级指挥的等级指示。给下等人。” 国防部未能遵守部长命令 裁决确定的另一个重要方面是，该指令“是一项行政规定，与陆军职位的择优竞争有关，因此在规定的条款中，它并不涉及军事行动事项。并且，因此，作为一般规定，其处理必须根据上述 进行调整。” 考虑到这一点，国家法院认为国防部在批准陆军参谋长的这一指令时没有遵循该部长令的程序。

文件丢失 辩方未能遵守多项要求。例如，它没有在项目中包含一系列强制性文件：支持报告；关于预计条款案文中规定的措施的性别影响的报告；经济报告以及有效性和减损表；涉及该规定或因该事项负有责任的部门的所有上级和管理机构出具的报告；来自原序》的规定并未得到遵守，该法律规定行政规定必须在相应的官方公报上公布才能生效并产 电报号码数据 生效力。与.合法. 未通过人事委员会 “同样，具体而言，武装部队人事委员会和专业协会也缺乏 法规定的有关武装部队成员权利和义务的信息”，是，国防部在批准这项规则之前没有通知在 Coperfas 中有代表的军事人员专业协会。 “武装部队人员委员会的通知和听证会的文件中没有记录，尽管它不是强制性报告，因为它不是第 49.1.c 条要求的法律条款的监管发展。



家法院称，《组织法 9/2011》。 同一项裁决指出，“第 40.1.c) 条中国防部向专业协会提供的关于人事制度的信息本身并不是一个程序步骤，而是他们的权利。” 2011 年的版本又重新生效 国家法院最终考虑了 Asfaspro 提出的上诉，并废除了陆军参谋长 发布的第 4/20 号指令“陆军职位的竞争”，因为“不符合规定”。与法律。” 他在记住“实质性和程序性监管违法行为”都是“法律上无效的原因”后做出了这一决定。 就该 JEME 指令而言，“在制定有争议的条款时违反了程序规则，特别是第 105/2002 号部长令，根据该法第 47.2 条，导致其因法律实施而产生无效理由。 39/2015，因为根本没有遵循监管文件的启动、准备和处理程序，这必须被视为先验性的不遵守，从而决定其无效。 因此，第 4/20 号指令已不再适用，而先前关于“陆军职位提供中的择优竞争”的规定04/11 号指令已恢复生效。