什么是不公平解雇？

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解雇是雇主做出的决定，决定解雇一名或多名工人。解雇有不同类型，因此了解 解雇何时不公平非常重要。 索引[显示] 什么是不公平解雇？ 这种类型的解雇是 雇主单方面决定免除其一名工人的服务。然而， 不符合西班牙立法要求的要求，必须由主管法官宣布不予受理。因此，了解是否发生此类案件并联系不公平解雇律师至关重要 。 简而言之，如果不符合《工人法》第 条和第 条规定的要求，则不得终止合同关系 。另一方面，《工人法》 第 条规定了其后果和发展。 不公平解雇的原因 根据 《劳动法》第五十二条规定，有下列理由之一的，可以辞退： 工人不服从：当工人严重不遵守其应尽的义务时，可以适当解雇他。 无故缺勤或迟到：如果没有正当理由，缺勤和迟到将成为终止雇佣合同的理由。即使如此，如果有正当理由缺勤，但连续两个月达到工作日的%，也会有津贴。 经济或技术原因：当公司出现亏损或生产系统发生变化时，解雇是合理且适当的。 员工绩效下降：只有当员工绩效下降严重、持续且随着时间的推移而延长时，解雇才是适当的。

骚扰：骚扰其他同事将成为解雇该员工的理由。 工人无能：即工人不胜任或不遵守对他的期望。然而，这种无能行为必须在雇佣合同签订之后出现，因为如果它发生在合同正式签订之前，就不能成为解雇的理由。 员工对公司变化的适应不良：有时，公司发生技术变革，员工需要适应。然而，有些员工无法适应这些变化。无论如何，雇主必须为工人提供必要的培训，以便他或 巴西 Whatsapp 数据 她能够适应。如果尽管进行了此类培训，员工在修改实施后至少两个月内仍无法适应变化，则可以适当解雇。 此外，还必须满足《工人法》第 条 规定的 某些 正式要求。它们是： 向工人发出解雇的书面通知，说明解雇原因。 在适当的时候对工人进行补偿，并在 天内向他支付上述补偿金以及和解金。 在解雇信送达后至少 天的通知期内解雇员工。 纪律性解雇时，必须符合《劳动者法》第五十四条规定的正当理由。 当涉及集体解雇时，必须进行协商期。 如果不满足这些要求，无论是解雇理由还是正式要求，都可能被宣布不予受理。但必须考虑到，主管法官将根据工人 不公平解雇的权利来确定解雇是否不公平。 律师、劳动法专家 遇到不公平解雇该怎么办？ 如果不同意解雇，工人可以在解雇信上签字“不同意”，然后向法院提起诉讼。



因此，工人 必须向法院提起诉讼，要求不予解除合同。在此，您必须请求法官宣布解雇不公平。 随后将进行 调解。这是不可受理审判之前的步骤。在调解过程中，公司和工人可能会达成协议，在这种情况下，就没有必要上庭审理。但是，如果无法达成协议，双方将进入审判并在那里解决问题。 如果主管法官作出裁定不容许终止雇佣合同，工人可以选择以下后果： 复职：工人可以选择立即复职。此外，您将有权获得失业月份的工资。 经济补偿：工人可以选择让公司支付不可入境补偿，金额相当于每年工作天的工资，最多可每月支付天。 尽管调解法案并不强制要求律师在场，但理想的情况是在整个过程中都有律师在场，而不仅仅是在审判期间。 不公平解雇的赔偿 当宣布不公平解雇时，工人将有权获得 每年 天的不公平解雇经济补偿。因此， 工人每年工作可领取 天的工资，最多可每月领取 个月的工资。 不公平解雇和失业 终止后，工人就合法失业。这意味着 被解雇的员工只要符合法律规定的要求，就有权领取失业救济金。