法官批评劳工改革，但否认恢复 Fogo de Chão 员工的工作

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集体解雇，无需事先达成协议、约定或授权。基于这一理解，圣保罗第七劳动法院驳回了大规模解雇员工的复职请求。 复制/TST 法院驳回 Fogo de Chão 牛排连锁店解雇的 255 名员工复职事宜 Reduction/TST 这是公共劳工部针对 Fogo de Chão 牛排连锁店提起的公共民事诉讼。据 MPT 称，该公司在没有进行集体谈判、没有参加工会、也没有支付遣散费的情况下解雇了圣保罗州的 255 名员工。 检察官办公室强调，这家牛排连锁店属于一个拥有强大经济实力的集团，在其他国家开展业务，有能力偿还所有劳务性质的债务；最后指出，被告的行为是非法且不相称的，因为它超出了雇主的指示权力。

鉴于这种情况，MPT 要求法  购买批量短信服务  院裁定自 2020 年 4 月起因 Covid-19 大流行而被解雇的所有员工复职，并全额报销缺勤期间的工资。 被告辩称，疫情初期进行的裁员是合法的，因为法律没有要求雇主提前与该类别工会进行谈判。此外，他们还声称，疫情导致企业收入“接近于零”，属于不可抗力。 法官Juliana Petenate Salles指出，考虑到集体裁员需要事先进行集体谈判，高等劳工法院于2009年将集体谈判确立为大规模裁员有效性的要求。 然而，随着第 13,467 号法律（劳动改革）的出台，个人不合理裁员等同于集体裁员（第 477-A 条）；因此，即使在大规模裁员的情况下，也不需要事先获得工会授权，也不需要执行集体协议，佩特纳特说。



对她来说，这条规则所带来的挫折是不可否认的，它的规定使不足的工作组变得脆弱。无论如何，第 477-A 条是有效且符合宪法的，根据劳动改革进行的合同终止也是有效的。 法官还了解到，雇主的行为不存在虐待行为。她回顾说，在疫情大流行的背景下，被告开展的主要经济活动——肉类轮换——自 2020 年 3 月以来受到“极大”影响。 “即使考虑到被告将服务调整为‘送货’系统的假设，但由于寻求肉类轮换时所预期的性质和实践，我们应该认识到，它不会取得同样的成功，并且（财务）结果按照先前提供的标准格式”，法官表示。 法官解释说，阻止被告推动集体裁员是不合理的，因为考虑到收入大幅减少，甚至无法预测何时进行的经济活动将恢复正常。