人才战争：探索如何拥有（并留住）最优秀的 IT 专业人员

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市场上的职位空缺比IT专业人员还多！是的，每年平均有 5.3 万名技术领域的专家毕业。你知道每年的需求量是多少吗？约15.9万人。也就是说，到年，应该会出现数千名人才的缺口。这是（信息通信技术协会 – ICT – 和数字技术公司）在 2021 年进行的一项研究的预测。

考虑到这种令人担忧的情况，如果您在 IT 领域拥有优秀人才，请重视他们并让他们愿意留在您的公司。职业动机是这一努力的基础。市场竞争已经非常激烈，而对于这些专业人士的争夺往往会更加激烈！

您想知道如何赢得并留在最有资格的人身边吗？在本文中您将看到：

随着全球数字化的发展，各行各业的公司都致力于寻找可在所有领域实施的创新、软件和数字工具。当然，随着技术的不断发展，对专业人士提供支持的需求也以同样的速度增长。

现在，想象一下大流行的到来，使大多数公司开始远程工作，并迫使那些还不够成熟的公司进行数字化。因为IT市场的升温超出了预期。

在此背景下，IT 专业人员的机会大大增加，他们可以自由选择工作地点。

在这里，我们谈论的是在各个方面工作的专家，从那些接受过在线平台基础设施工作的人员，到支持内部团队的人员和负责 IT 系统安全的人员。  

这一切都始于公司在职业激励和团队激励方面的声誉。任何从外部看的人都需要感到被吸引，渴望成为团队的一员。因此，有必要进行投资并确保公司文化强大而真实，从而使团队不断受到激励、投入和快乐。良好的  员工体验是最好的展示，为员工提供福利以留住合格的专业人员也是如此。

要做到这一点，就要对人进行投资。识别和培养人才。帮助 IT 专业人员提高技能，让他们参与培训和新项目。

由于技术不断发展且快速变化，因此不要让 IT 专业人员变得过时。为他们提供工具以保持最新状态。  

认可工作
每一位优秀的专业人士都需要得到认可，才能感到有动力并想要进一步提高。 HR要注重重视和重视公司的人才。这是留住人才的好办法！

而且，除了提供奖励和奖品之外，还要向员工展示他们对公司积极成果的影响有多大，即使他们 美国电报数据 没有发挥核心作用或直接产生这些成果。每个人都需要了解他们的工作如何做出贡献并且是基础。

在薪资方面，确保与市场接轨，薪酬具有吸引力和竞争力。还有一个优点：好处。由于许多IT专业人士曾经是个体经营者，因此他们对这些奖金并不熟悉。

因此，如果您投资于稳健且有吸引力的投资组合，您就有更多机会吸引和留住这些专业人士。不错的选择，除了餐券、食品券和交通券外，还有文化券和其他健身、  心理辅导等辅助




请记住：招聘和选拔过程中的敏捷性至关重要。那里有很多职位空缺，您与其他雇主的竞争非常激烈！

还要投资年轻人才，培养那些处于职业生涯初期的人才，让他们做好接替离开公司的人的准备。这样，您将始终拥有团队中最好的人才。

结论

公司的数字化最终导致了对 IT 专业人员的无节制的寻找。从这个意义上说，我们现在的空缺比专家要多得多。因此，比以往任何时候都更有必要投资和照顾这些人才，始终致力于吸引和留住人才。

想要拥有最好的公司需要提供最具吸引力的条件，例如员工的工资和福利。而且公司文化必须足够强大和有趣。此外，除了认可之外，还必须投资于人员的发展和培训。

需要帮助思考最佳策略吗？与索迪斯交谈。我们拥有完整的产品组合来吸引和留住市场上最优秀的 IT 专业人员。