雇用和解雇员工中的年龄歧视

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国际劳工大会第 42 次会议批准的国际劳工组织第 111 号公约[1]在其第 1 条中将歧视定义为“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、血统、国籍的任何区别、排斥或优惠”。或社会出身，会破坏或改变就业或职业方面的机会平等或待遇平等；以及任何其他区别、排斥或优惠，会破坏或改变就业方面的机会平等或待遇平等或职业（...）”。 斯帕卡因此，在《劳动法》中，歧视就是剥夺劳动者在接受、雇用或终止劳动合同方面宪法保障的平等权利。这种平等的保证限制了雇主的管理权力，雇主不能以任意理由解雇或不雇用雇员。 然而不幸的是，即使在今天，歧视尤其是年龄歧视在就业市场上仍然频繁发生。

根据联合统计和社会经济研究部（Dieese）的研  美籍华人电话号码表  究，到2021年，2.1亿巴西人中，有3770万是老年人（60岁或以上），其中18.5%仍在工作，75%为老年人。 % 为他们居住地的收入做出贡献。根据卫生部的数据，到2030年，巴西的人口老龄化程度将位居世界第五；根据应用经济研究所（Ipea）发布的数据，到2030年，巴西一半的劳动力年龄将超过50岁。 2040. 有鉴于此，劳工法院有必要以模范的方式惩罚年龄歧视，也称为年龄歧视；代际歧视；年龄歧视；年龄歧视；或者，旧恐惧症。 毕竟，很多人在求职或升职竞争时，已经发现自己因年龄比竞争对手大而失去资格；甚至因为雇主希望公司有一个“年轻”的形象或外观而被解雇。



在最近的一项裁决中，高级劳动法院第八小组裁定恢复一名因年龄歧视而被解雇的雇员。在本案中，雇主解雇了 110 名工人，这些工人之所以被选中，是因为他们的年龄足以通过 INSS 退休，理由是他们面临经济困难。根据该公司的理解，这将是一个以最小的社会损害减少开支的机会，因为这些工人将有另一个永久收入来源。 复审上诉报告员阿格拉·贝尔蒙特部长认为，由于滥用权利和违法行为，此类解雇应被视为无效，因为事实证明，该公司打算解雇老年员工，存在明显的年龄歧视： “根据第 13.467/2017 号法律发布的地区判决。I – 对复审上诉文书提出上诉。由于管辖权条款的否定，地区判决初步无效。