2022年企业礼券有何规定？
您想宠坏您的受益人并向他们提供礼券吗？多么美妙的主意啊！尤其是当我们知道礼券是法国员工最喜欢的福利之一时。然而，公司礼券的分配受到监管，作为民选官员，了解有关 CSE 优势分配的现行规则非常重要。为了了解该主题，以下是您可能会问自己的有关 2022 年企业礼券法规的所有问题的答案。要正确回答这个问题，我们首先要区分员工人数少于50人的公司和员工人数超过50人的公司。
在员工人数少于 50 人的公司中分发礼券
在员工人数少于 50 人的公司中，CSE 接管之前分配给员工代表的任务，因此不负责社会和文化活动（除非有集体协议）。在这种情况下，由雇主提供资金并将礼券分发给公司员工。
员工超过50人的公司发放礼券
在员工人数超过 50 人的公司中，礼券必须由社会 保加利亚电话号码数据 经济委员会颁发。事实上，它接管了以前管理社会工作或社会文化活动的劳资委员会的使命。
请注意，如果雇主愿意，除了 CSE 分发的礼券外，还可以分发礼券。在这种情况下，他需要委员会的明确授权证明，授权他以他的名义向员工发放礼券。
谁有权在公司内获得礼券？
所有公司员工，包括试用期、定期合同、实习、兼职、通知或休假（产假、病假、休假等）的员工，都有权不受任何歧视地获得礼券。
专业类别、薪酬水平和雇佣合同类型绝不是授予或不授予礼券的标准。更不用说员工的性别、年龄、宗教或出身了！
请注意，任何歧视都可能受到 URSSAF 的严厉制裁，然后 URSSAF 会将您的礼券金额重新计入公司应支付的社会保障缴款中。
什么情况下可以发放企业礼券？
为了享受社会保障缴费豁免，企业礼券必须在 URSSAF 列出的活动期间分发，并遵守时间安排。 CSE 授予礼券的 11 项活动是：
为员工及其日历年内年满 16 岁的子女举办的圣诞节。
礼券数量有上限吗？
答案是肯定的！每个日历年每次活动的礼券金额不得超过每月社会保障上限的 5 %。 到 2022 年，这一金额定为每位员工 171 欧元。
重要的是要明确规定，在同一家公司工作的恋爱关系员工或已婚员工都有权享受 CSE 福利。例如，当他们的孩子抵达时，他们每人将收到一张礼券，单价最高为 171 欧元。
礼券什么时候可以免除社会保障缴款？
CSE 向员工提供的企业礼券和其他福利原则上必须缴纳 URSSAF 社会保障缴款。然而， 如果其分配条件不会将其转化为额外报酬，则有可能受益于豁免。
以下是需要遵守的条件，以便礼券无需缴纳社会保障缴款：
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礼券必须在 URSSAF 列出的活动期间分发，并遵守其时间安排（见上文）；
礼券必须允许获取与其所提供的活动相关的商品，并且受益人必须参与该活动。例如，没有孩子的员工将不会收到父亲节礼券……；
每次活动礼券总额不得超过社保上限的5%。 2022 年这一金额定为 171 欧元。
如果不能同时满足这些条件，则礼券需从第一欧元起缴纳总金额的社会保障金。
圣诞节、返校、出生……有很多机会提供企业礼券。然而，为了使他们的分配仍然对雇主有利，请密切关注本文中提到的所有要点。
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