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如果导师愿意投入额外的时间来确保他们的学员获得取得成功所需的资源和建议这就是伟大导师的标志。好奇这个属性可能看起来有点奇怪但好奇的导师会投入精力寻找帮助他们的学员的最佳方法。他们想更多地了解他们的学员如何工作以及他们的人生目标。好奇的人倾向于遵循有志者事竟成的哲学。如果他们不知道答案或者需要帮助他们不会袖手旁观他们会去寻找答案。一位充满好奇心的导师是一位愿意为受训者付出更多努力的导师。如果您对这些属性听起来很熟悉正在寻找导师加入我们的下一代领导力计划。我们正在寻找名导师在为期六个月的下一代领导力计划中帮助指导最优秀最聪明的未来政府领导人。如果您有兴趣报名成为志愿者请填写此表格。我们期待为您匹配一位敬业积极主动的学员下一代领导徽章最喜欢的标签职业转型领导力指导领 手机号码数据 导力计划相关内容一对一会议进行有效的一对一人们应该在哪里工作领导力看起来太相似了条评论发表评论你必须登录后才能发表评论。乔拉施年月日这些都是艾米丽的伟大品质感谢分享导师计划的有效性取决于成为导师的人。如果您的组织有正式的指导计划请了解兽医如何成为指导者。
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很多时候只是那些自愿的人而且不一定是最好的导师参见上面艾米丽的文章。登录后回复艾德麦克唐纳年月日请不要忽视非正式指导的重要性。属性是一样的只是没有正式的程序。我在一家小型国家机构大约名员工工作没有正式计划。但在我的六人团队中五位同事中有四位包括我的老板都比我最大的孩子年轻。第个人还比我小岁。助他们发展的非正式角色。我们拥有强大的团队活力。他们欣赏我的经验和建议我喜欢他们带来的活力和创新。您不需要正式的计划即可成为有效的导师。个让闲聊不再尴尬的技巧考特尼贝尔梅年月日我们都害怕这一刻。你和一位比熟人但还算不上朋友的同事同时走进厨房你们都要去拿咖啡机。
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